직원 육아휴직, 부담될 필요 없습니다
지금 신청하면 최대 1,160만 원이 사업주에게 돌아옵니다
육아휴직? 사장님에게 득이 될 수도 있습니다
직원이 육아휴직을 쓰겠다고 하면 솔직히 걱정부터 앞섭니다.
"업무 공백은 어떻게 메우지?"
"대체 인력을 또 뽑아야 하나?"
"인건비는 다 내 돈으로?"
하지만 이 걱정, 이제는 줄일 수 있습니다.
정부는 직원의 육아휴직으로 인한 부담을 덜어주기 위해 ‘육아휴직 사업주 지원금’ 제도를 운영하고 있습니다.
✅ 대체인력 고용
✅ 복귀 후 안정적인 정착
이 두 가지를 함께 하면, 최대 1,160만 원까지 받을 수 있습니다.
이 글에서 알려드릴 내용
- 육아휴직 사업주 지원금, 무엇인지 간단하게
- 지원 받을 수 있는 조건과 대상
- 한눈에 보는 지원금 계산표
- 헷갈리는 신청 방법과 실무 팁
- 진짜 사업장에서 있었던 리얼 케이스까지
육아휴직 사업주 지원금이란?
사업주에게 주는 보조금입니다.
직원이 육아휴직을 쓰는 동안, 고용노동부는 그 부담을 덜어주기 위해 일정 금액을 사업주에게 지원합니다.
이는 단순한 배려가 아니라, 소규모 사업장의 운영을 위한 정책적 뒷받침입니다.
육아휴직 사업주 지원금 지원대상
1인 이상 근로자를 고용한 중소기업 사업주라면 신청 가능합니다.
단, 다음 조건을 충족해야 합니다:
- 육아휴직을 30일 이상 허용
- 대체인력 고용 시, 최소 30일 이상 근무
- 육아휴직자가 복직 후 6개월 이상 근무 유지
✅ 이 조건을 모두 충족하면 세 가지 지원금을 모두 받을 수 있습니다.
육아휴직 사업주 지원금 지원금액
| 항목 | 지원금 | 최대기간 |
| 육아휴직자 1명당 | 월 30만 원 | 12개월 |
| 대체인력 고용 시 | 월 60만 원 | 12개월 |
| 복귀 후 고용유지 | 200만 원 | 1회 지급 |
🔍 예를 들어보겠습니다:
- 직원 A가 1년 육아휴직 사용
- B를 대체인력으로 채용, 1년 근무
- A가 복귀 후 6개월 이상 근무
→ 이 경우 사업주는 1,280만 원까지 수령할 수 있습니다.
육아휴직 사업주 지원금 신청방법 (단, 기한 주의!)
✅ 신청처: 고용보험 홈페이지 https://m.work24.go.kr/
✅ 신청기한: 육아휴직 개시일 기준 1개월 이내
✅ 제출서류:
- 육아휴직자 인사 기록
- 근로계약서 및 급여명세서
- 4대 보험 가입 증명서
- 대체인력 채용 자료 (해당 시)
Tip: 세무사, 노무사 없이도 신청 가능합니다.
고용보험 사이트에는 신청 도우미 PDF도 함께 제공됩니다.
실무자가 들려주는 실제 사례
“우리 직원이 쌍둥이 아빠가 됐어요.
1년간 육아휴직을 썼는데, 처음엔 부담이 컸죠.
그런데 대체인력도 지원받고, 복귀 후에는 복직지원금도 챙겨서 총 1,200만 원 넘게 지원받았습니다.
지금 생각해보면 안 했으면 후회했을 겁니다.”
– 경기도 소재 식당 대표 A씨
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 프리랜서나 비정규직도 가능한가요?
A. 고용보험에 가입된 근로자라면 형태 상관없이 가능합니다.
Q2. 직원이 중간에 그만두면요?
A. 복귀 전 이직 시는 복귀지원금 제외, 육아휴직과 대체인력 부분은 지급된 만큼만 인정됩니다.
Q3. 대체인력을 단기간 고용해도 되나요?
A. 최소 30일 이상은 근무해야 인정됩니다.
놓치지 마세요! 사업주에게만 열려있는 제도
많은 사장님들이 “지원금이 있다는 건 알았지만, 실제로 받는 방법은 몰랐다”고 말합니다.
하지만 신청은 어렵지 않으며, 정확한 시기와 서류만 챙기면 누구나 받을 수 있습니다.
이 글을 보신 지금이, 신청하기 딱 좋은 타이밍입니다.
놓치면 한 푼도 못 받습니다.
👇 지금 바로 확인하세요
지원금은 언제든 제도 변경될 수 있습니다.
현 시점에서 받을 수 있는 가장 정확한 정보와 최대 수령액 기준으로 구성했습니다.
블로그나 메모장에 저장해두셨다가, 직원이 육아휴직 신청하면 꼭 활용하세요!